先说一个让我后背发凉的事实。 在央国企里，混得最惨的，不是那些老实巴交、不会来事的老员工。 是劳务派遣工，还有外包。 他们干最累最多的活，拿最低的待遇，还得天天看正式工的脸色。 更魔幻的是，放在几年前，派遣工大多是学历不高、资历不够的职场新人。 现在呢？ 学历贬值了，派遣的门槛反而高了。 湖北一位网友说得很直白：他们那边，985本科、双非硕士，都是派遣岗。 网友跟帖：湖北网友称985本科、双非硕士都给派遣岗位，社保、 你以为派遣只是"没编制"？ 太天真了。 它明面上写着"同工同酬"，可大家心里都清楚，跟正式工比，很多福利根本没有，社保、公积金的缴纳比例也不一样。 我就想不明白一件事：央国企又不是体制内，也没有编制一说，为什么非要搞这么多派遣岗？ 答案其实很冷。 一是省成本。 二是——也是最重要的——派遣工能帮企业甩掉一堆用工风险。 甘肃一位网友，在某建筑央企做派遣。 拖欠工资半年不发，不签合同，不买社保。 你说，这像话吗？ 四川一位网友的经历，直接把"为什么派遣这么猖獗"说透了。 他在国企干了十几年，每隔两年，就被要求换签一家外包公司。 没有任何补偿。 随时可能被清退。 干着最累的活，拿着最低的工资。 上海的网友又补了一刀：本来外包出去的工资可能是七八千，经过外包公司层层盘剥，到派遣工手里，只剩五千多 网友吐槽：在国企干十几年，每隔两年就被要求换签一家外包公司， 说白了，在某些企业眼里，派遣工就是一台随时能换、还不用负责的机器。 谁都想趴在上面，吸一口。 最扎心的，是上海另一位网友的留言。 应届硕士。 老爹是央企二级公司的副职。 为了让他进正式工，家里甚至找到了董事长。 结果呢？ 还是只能以劳务派遣的身份，入职。 我反复读了三遍，确认自己没看错。 以前普通家庭出身的孩子，努把力读个硕士，好歹能找份体面工作。 现在，地主家的少爷，都得去干派遣了。 这不是个别人的不幸。 这是一代年轻人的处境。 人多，岗位少，学历越来越不值钱，门槛却越来越高。 内卷到今天，我甚至不敢想：等这批孩子读出来，还有没有一份工作，在等着他们。 我不反对用工灵活。 但我反对把"灵活"变成"廉价"，把"派遣"变成"甩锅"。 同工，就该同酬。 干了同样的活，就该拿同样的钱、上同样的社保。 这不是施舍。 这是底线。 否则，你让那些端着青春、端着学历、端着一腔热血走进央国企大门的年轻人，情何以堪？ 你身边有做劳务派遣的朋友吗？ 他们的待遇，和正式工差多少？ 特别
