阿里八年被裁，“分手费”35万

一位网友在阿里工作八年，被裁。 她在文中写道：赔偿金到账的时候，我正在对象家里洗碗，看了下数字约35万。脑子里冒出来的第一反应，这是阿里最后一次给我发工资了，准确来说是9月份的工资+赔偿金。上个月的最后一天(9月30日)离职，今天这笔钱入账，八年的阿里生活，走到了最后一步。 工作八年，今年9月30号离职，大厂赔偿一般是N+1，算上9月份一个月的工资，相当于N+2。N是工作年份，那么N+2等于10。打款收入353515.79元，可以推算出这位阿里员工过去一年的月平均工资，税前月薪大约在38000元到40000元之间。 写到这里，很多人会产生一个疑问：在阿里工作八年，怎么也得年薪百万了，怎么才这么点？其实，这就是被很多大厂博主写的内容洗脑了，认为在大厂随随便便就能年薪百万。真实的情况，很多基层员工干到被裁，年薪还到不了百万，年包40-80万之间才是常态。 为什么会产生“在互联网大厂，百万年薪遍地走”的错觉？ 原因个人总结主要有三点： 首先，上市大厂财报数据的“平均数”误区。很多大厂在财报中披露的“人均年薪”，可不是到手的钱。财务核算的时候，会把公司承担的五险一金、股权激励、福利经费等人力成本都计算进去。比如鹅厂的财报曾经写到人均年薪超112万，导致很多自媒体疯狂转发，“鹅厂员工年薪百万......”。这里的112万并非员工税后到手的现金，真正实际到手可能只有总包的6-7折。不过，相比其他行业，也算比较高了。 其次，头部(公司中高层、核心技术员工等)高薪的“幸存者偏差”。很多人经常会刷到，某大厂技术大牛跳槽年薪超百万，甚至上千万；某应届生(人家可能是博士)拿到超级SP(Special Offer)，年薪过百万。其实这些都是极少的案例，只不过在被过度放大后，容易让人产生“进大厂就百万”的错觉。 最后，来自股票期权的“纸面富贵”。如果你深入了解的话，大厂员工年包百万的薪资结构里，股权占有很大的比例。但这些股权是有限制年数的，常见的是分4年归属，个别核心员工或者高管还有分为6年归属。在此期间，如果股价下跌或中途离职，归属的收入就会大打折扣，离职后没有归属的直接作废。 大厂内部真实的薪资状态。在大厂内部的薪资高低分化比较严重，不同职级、不同岗位之间的差距可以高达数倍。我们以2026年头部互联网大厂(阿里、字节、华为)的普遍行情来举例。 入门档，校招或者1-3年工作经验。对应的职级，阿里P5、字节1-2、华为13级，税前年包普遍在35万-48万之间。 中间档，3-6年工作经验。职级对应阿里P6、字节2-1、华为14-15级，税前年包在40万-70万之间。这个层级是在大厂里人数最多的主力人群，年薪根本不会过百万。 中高档，6-12年工作经验。职级对应阿里P7、字节2-2、华为16-17级，税前年包大概在70万-150万之间。达到这个层级能真正拿到年薪百万的也不多，主要分布在头部绩效或核心业务线上的员工。你在网上看到有人分享自己年薪百万，几乎出自这个职级员工。不过这个职级的员工，很多已经触及到上升渠道的天花板，不少人熬到大厂“毕业”，也停留在这里。 高管档，工作至少10年以上。职级对应着阿里P9及以上，年包至少200万起步，但这部分人在动辄上万甚至十几万的大厂员工总数中，占比极低。不具有普遍代表性，人家几乎不会网上去分享自己年薪收入，一般比较低调。 综上，如果有人在你面前说自己在某大厂年薪百万，你内心可以打个问号，对照上面的看对方是否在“夸大”。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 特别